GIỚI THIỆU CHUNG: Khóa học nghiệp vụ HCNS tổng hợp (Theo mô hình doanh nghiệp nước ngoài quy mô trên 500 nhân sự)
THỜI LƯỢNG: 25 buổi
HÌNH THỨC: Học online trực tiếp qua Zoom
THỜI GIAN HỌC: 20h00-22h00
LỊCH HỌC CỐ ĐỊNH:
- Lớp học buổi tối các ngày thứ 2, thứ 4 và thứ 6 hàng tuần
- Lớp học buổi tối các ngày thứ 3, thứ 5 và thứ 7 hàng tuần
LỊCH KHAI GIẢNG: Khai giảng liên tục hàng tháng
CHỨNG NHẬN SAU KHÓA HỌC: Học viên được cấp Chứng nhận sau khóa học đào tạo
LỘ TRÌNH HỌC:
| TT | NỘI DUNG | |
| CHUYÊN ĐỀ I. NGHIỆP VỤ HÀNH CHÍNH VĂN THƯ | ||
| Buổi 01 | Định vị nghiệp vụ Hành chính nhân sự, lộ trình thăng tiến, phương pháp học tập | |
| Công tác lễ tân hành chính | ||
| Công tác văn thư lưu trữ | ||
| Thực hành soạn thảo văn bản hành chính trên word | ||
| Buổi 02 | Quản lý tài sản văn phòng, văn phòng phẩm, Bảo hộ lao động, đồng phục | |
| Quản lý hạ tầng, thiết bị | ||
| Quản lý bộ phận: Tạp vụ, bảo vệ, lái xe | ||
| Quản lý nhà ăn, căng tin | ||
| Thực hành xây dựng form biểu mẫu quản lý Bảo hộ lao động, đồng phục trên Excel | ||
| Buổi 03 | Quản lý chi phí hành chính, thanh toán chi phí | |
| Quản lý An toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC | ||
| Quản lý công tác môi trường | ||
| Thực hành xây dựng biểu mẫu quản lý chi phí trên Excel | ||
| CHUYÊN ĐỀ II. NGHIỆP VỤ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ | ||
| Buổi 04 | Tổng quan nghề tuyển dụng nhân sự | |
| Quy trình nhân sự 9 bước tiêu chuẩn | ||
| Hướng dẫn chi tiết bước 1; bước 2; bước 3 trong quy trình tuyển dụng | ||
| Thực hành lập kế hoạch tuyển dụng trên Excel | ||
| Buổi 05 | Hướng dẫn chi tiết bước 4; bước 5; bước 6 trong quy trình tuyển dụng | |
| Thực hành phỏng vấn giả lập trực tuyến trên Zoom | ||
| Buổi 06 | Hướng dẫn chi tiết bước 7; bước 8; bước 9 trong quy trình tuyển dụng | |
| Thực hành xây dựng kế hoạch tiếp nhận nhân sự. | ||
| CHUYÊN ĐỀ III. ĐÀO TẠO NHÂN SỰ | ||
| Buổi 07 | Đào tạo hội nhập nhân sự mới | |
| Quản lý công tác đào tạo nội bộ | ||
| Những điều cần lưu ý về Training, trainer | ||
| Thực hành xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ | ||
| CHUYÊN ĐỀ IV. XÂY DỰNG SƠ ĐỒ TỔ CHỨC, ĐỊNH BIÊN NHÂN SỰ | ||
| Buổi 08 | Kiến thức về 12 tầng hệ thống trong doanh nghiệp | |
| BSC là gì và vì sao cần xây dựng cơ cấu tổ chức theo BSC | ||
| Dòng chảy doanh nghiệp tự động | ||
| Thực hành xây dựng Sơ đồ tổ chức, định biên trên Excel | ||
| CHUYÊN ĐỀ V. MÔ TẢ CÔNG VIỆC – KPI | ||
| Buổi 09 | Hướng dẫn xây dựng Mô tả công việc | |
| Hướng dẫn các bước triển khai KPI | ||
| Hệ thống đánh giá KPI chuẩn trong doanh nghiệp | ||
| Thực hành xây dựng kế hoạch và báo cáo công việc theo KPI | ||
| CHUYÊN ĐỀ VI. NGHIỆP VỤ C&B (THEO QUY CHẾ LƯƠNG CỤ THỂ CỦA DN NƯỚC NGOÀI) | ||
| Buổi 10 | Tạo bảng danh sách nhân viên bằng excel | |
| Tổng quan về hợp đồng lao động theo pháp luật hiện hành | ||
| Thực hành soạn thảo HĐLĐ hàng loạt trên Excel | ||
| Buổi 11 | Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo BLLĐ 2019 | |
| Xuất dữ liệu chấm công từ máy chấm công trên phần mềm Wise Eye | ||
| Xử lý dữ liệu chấm công sau khi xuất lưới | ||
| Thực hành xây dựng bảng chấm công trên Excel | ||
| Buổi 12 | Xây dựng Bảng chấm công làm Ca, kíp doanh nghiệp sản xuất | |
| Xử lý dữ liệu chấm công | ||
| Bài tập thực hành | ||
| Buổi 13 | Kiến thức về phép năm theo Bộ luật lao động 2019 và theo quy định của Công ty | |
| Hướng dẫn xây dựng bảng theo dõi phép năm bằng Excel | ||
| Xây dựng biểu mẫu quản lý ngày nghỉ của người lao động | ||
| Bài tập thực hành: Xây dựng công thức tính phép năm trên Excel | ||
| Buổi 14 | Kiến thức về tiền lương trong Luật lao động 2019 | |
| Review Quy chế lương của 01 Công ty sản xuất mô hình nước ngoài. | ||
| Chuyển hóa kiến thức từ Quy chế lương sang bảng lương trên Excel. | ||
| Bài tập thực hành: Thiết lập bảng lương, xử lý một số trên Excel | ||
| Buổi 15 | Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương theo ngạch bậc | |
| Lương tăng ca thêm giờ chuẩn theo Luật lao động | ||
| Lương KPI | ||
| Buổi 16 | Hướng dẫn xây dựng các khoản phụ cấp tối ưu BHXH, Thuế TNCN | |
| Công thức tính phụ cấp | ||
| Thưởng chuyên cần | ||
| Xuất phiếu lương hàng loạt | ||
| Thực hành làm lương trên Excel | ||
| CHUYÊN ĐỀ VII. THANH LÝ HĐLĐ, XỬ LÝ NHÂN SỰ NGHỈ VIỆC | ||
| Buổi 17 | Kiến thức Bộ luật lao động 2019 về Chấm dứt HĐLĐ | |
| Chính sách và trợ cấp thôi việc của người lao động | ||
| Xử lý vi phạm Đơn phương chấm dứt HĐLĐ, xử lý Quan hệ lao động trong DN | ||
| Báo cáo quản trị nhân sự: Biến động, nghỉ việc,….. | ||
| Bài tập thực hành: Xây dựng báo cáo quản trị nhân sự trên Excel | ||
| CHUYÊN ĐỀ VIII. BẢO HIỂM XÃ HỘI | ||
| Buổi 18 | Tổng quan về Bảo hiểm xã hội | |
| Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc | ||
| Các chế độ được hưởng BHXH của người lao động | ||
| Bài tập thực hành: Làm bài kiểm tra nhanh về kiến thức BHXH theo luật BHXH 2014 | ||
| Buổi 19 | Xây dựng bảng tính chi phí BHXH hàng tháng trên excel | |
| Bảng theo dõi quá trình tham gia BHXH của NLĐ | ||
| Thực hành nghiệp vụ BHXH trên phần mềm EFY, BKAV,… | ||
| Hướng dẫn làm thanh toán BHXH hàng tháng | ||
| CHUYÊN ĐỀ IX. THUẾ TNCN, QUYẾT TOÁN THUẾ TNCN | ||
| Buổi 20 | Tổng quan về thuế TNCN | |
| Đối tượng chịu thuế TNCN 2023 | ||
| Các khoản miễn thuế TNCN 2023 | ||
| Bài tập thực hành: Kiểm tra kiến thức theo Luật Thuế TNCN 2023 | ||
| Buổi 21 | Giảm trừ người phụ thuộc và điều kiện được giảm trừ | |
| Hướng dẫn cách thiết lập công thức tính thuế TNCN trong bảng lương trên Excel | ||
| Quyết toán thuế TNCN 2022 | ||
| Bài tập thực hành: Xây dựng công thức tính thuế TNCN trên Excel, Quyết toán Thuế | ||
| CHUYÊN ĐỀ X. ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ | ||
| Buổi 22 | Kiến thức cơ bản về đánh giá nhân sự | |
| Một số phương pháp đánh giá nhân sự thường gặp | ||
| Cách xây dựng biểu mẫu đánh giá, hướng dẫn triển khai và tổng hợp kết quả | ||
| Bài tập thực hành: Xây dựng biểu mẫu Đánh giá nhân sự hàng năm | ||
| CHUYÊN ĐỀ XI. NỘI QUY LAO ĐỘNG – QUY TRÌNH – QUY CHẾ | ||
| Buổi 23 | Hướng dẫn xây dựng Nội quy lao động, Quy trình, Quy chế | |
| Hồ sơ đăng ký Nội quy lao động | ||
| Bài tập thực hành | ||
| CHUYÊN ĐỀ XII. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP – TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ | ||
| Buổi 24 | Văn hóa doanh nghiệp là gì? Xây dựng văn hóa doanh nghiệp trên cơ sở nào? | |
| Kiến thức cơ bản về truyền thông nội bộ | ||
| Quy trình truyền thông nội bộ | ||
| Bài tập thực hành: Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ | ||
| TỔNG KẾT KHÓA HỌC – PHỎNG VẤN GIẢ LẬP | ||
| Buổi 25 | Tổng kết các chương trình khóa học, Q&A về các nội dung | |
| Phỏng vấn giả lập vị trí Chuyên viên HCNS tổng hợp | ||
| Hướng dẫn cách trả lời phỏng vấn nghiệp vụ HCNS, cách trình bày CV chuyên nghiệp | ||
| Hướng dẫn cách offer lương với Nhà tuyển dụng | ||
QUYỀN LỢI CỦA HỌC VIÊN:
- Thực hành trực tiếp theo Quy chế lương, quy định của Doanh nghiệp nước ngoài.
- Nắm được các kiến thức nhân sự theo Pháp luật lao động hiện hành
- Kiểm soát, quản lý được các công việc về nghiệp vụ hành chính
- Tuyển dụng lao động bài bản theo quy trình chuẩn cho Doanh nghiệp
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự chuẩn theo P&L
- Nắm được phương pháp triển khai KPI chuẩn cho Doanh nghiệp
- Giải quyết được bài toán về chấm công, tính lương cho người lao động
- Thực hành về Bảng chấm công, theo dõi nghỉ phép, thang bảng lương,….trên Excel
- Giải quyết nhân sự nghỉ việc
- Xây dựng khung năng lực – Lộ trình thăng tiến
- Đánh giá nhân sự
- Thực hành BHXH trên phần mềm BHXH như: EFY, BKAV, VNPT, …..
- Thực hành Kê khai thuế TNCN trên phần mềm HTKK, www.thuedientu.gov.vn
- Có Group Zalo tương tác sau khóa học cùng HLV
- Có video record để xem lại toàn bộ 25 buổi học
- Được cung cấp hệ thống tài liệu vĩnh viễn
- Được tham gia các buổi hội thảo về nghiệp vụ của trung tâm miễn phí
- Được cấp chứng chỉ sau khóa học.
ĐỐI TƯỢNG THAM GIA KHÓA HỌC:
- Sinh viên hoặc sinh viên mới ra trường
- Các bạn đã làm nghề nhân sự nhưng không bài bản, thiếu kiến thức chuyên môn
- Các bạn đã có kiến thức & kinh nghiệm nhưng rời rạc, chưa chuyên nghiệp, thiếu tính hệ thống
- Các bạn đã có kinh nghiệm làm HR mong muốn phát triển lên các vị trí quản lý như: HRM, Leader C&B,….
HUẤN LUYỆN VIÊN: Mr Đình Nguyện – CEO HRH ACADEMY
- Trên 10 năm cống hiến và tư vấn nghiệp vụ Nhân sự cho các doanh nghiệp trên 500 nhân sự
- HRM các thương hiệu như: DETEC, PETHEALTH, BTD, DHP, ABC VIỆT NAM, NHỰA PHÚ THỊNH, EUROWINDOW,….
- Huấn luyện trên 1000 học viên nghiệp vụ Nhân sự
CHÍNH SÁCH ƯU ĐÃI HỌC PHÍ:
- Học viên là sinh viên: Giảm 20% học phí niêm yết
- Học viên có thu nhập dưới 7tr: Giảm 20% học phí niêm yết
- Học viên nữ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi: Giảm 10% học phí niêm yết
- Học viên có người phụ thuộc mắc bệnh hiểm nghèo: Tài trợ 100% học phí
VIDEO BUỔI HỌC THỰC TẾ:
Trình chơi Video
00:00
00:00
Thông tin liên hệ:
Công ty TNHH Đào tạo HRH Academy – “Trả lại giá trị đích thực cho nghề nhân sự.”
Địa chỉ: Tầng 8, tòa nhà 72B Nguyễn Khang, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Website: www.hrh.edu.vn
Email: hrheart.academy@gmail.com
Đăng ký tư vấn: Ms. Thu Hà 0973082003
Nguyễn Mai –
Khóa học rất chi tiết và hữu ích cho các bạn làm Nhân sự
Đoàn Duy Tùng –
Thầy Nguyện dạy chi tiết. Sẵn sàng trả lời tường tận đến lúc học viên hiểu vấn đề.
Nội dung học & các ví dụ minh họa sát thực tế. Theo kiểu “thực chiến”.
Khóa học hữu ích cho các bạn làm nghề nhân sự. Đặc biệt các bạn còn ít kinh nghiệm.
Ngọc Trang –
Khóa học rất hữu ích, mình nhận được nhiều hơn rất nhiều so với số tiền đã bỏ ra, khóa học có thể ngắn hạn nhưng thầy luôn hỗ trợ bảo hành trọn đời, rất đáng học
Kieu Chinh –
Các bài học được thầy giảng rất chi tiết. Ngoài ra thầy luôn hỗ trợ giải đáp các thắc mắc của học viên. Nội dung và video bài giảng được cung cấp đầy đủ.
Phương Anh –
Bài giảng được xây dựng chi tiết, giáo viên nhiệt tình hỗ trợ giải đáp các câu hỏi, chưa bài thực hành kĩ
Khánh Linh –
Khoá học rất hữu ích, mình học được nhiều kỹ năng có thể áp dụng được vào luôn công việc, thầy dạy rất tận tâm kiến thức của thầy cũng rất rộng sẵn sàng trả lời những thắc mắc của học viên. Chương trình học cũng rất cho tiết bài bản,…nói chung so với giá tiền bỏ ra thì m nhận được nhiều hơn thế vì được hỗ trợ dài dài
Khách –
1
1 –
555
RLuXIEk0 –
555
-1 OR 2+194-194-1=0+0+0+1 –
555
if(now()=sysdate(),sleep(15),0) –
555
0’XOR(if(now()=sysdate(),sleep(15),0))XOR’Z –
555
0″XOR(if(now()=sysdate(),sleep(15),0))XOR”Z –
555
(select(0)from(select(sleep(15)))v)/*’+(select(0)from(select(sleep(15)))v)+'”+(select(0)from(select(sleep(15)))v)+”*/ –
555
-1; waitfor delay ‘0:0:15’ — –
555
-1); waitfor delay ‘0:0:15’ — –
555
-1); waitfor delay ‘0:0:7’ — –
555
1 waitfor delay ‘0:0:15’ — –
555
EYOMFBcl’; waitfor delay ‘0:0:15’ — –
555
-5 OR 870=(SELECT 870 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
-5) OR 461=(SELECT 461 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
-1)) OR 851=(SELECT 851 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
X1aKCb20′ OR 194=(SELECT 194 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
vUxdQQDV’ OR 983=(SELECT 983 FROM PG_SLEEP(7))– –
555
lCtR5dPm’) OR 600=(SELECT 600 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
7Z8GAbUW’)) OR 84=(SELECT 84 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
1*DBMS_PIPE.RECEIVE_MESSAGE(CHR(99)||CHR(99)||CHR(99),15) –
555
1’||DBMS_PIPE.RECEIVE_MESSAGE(CHR(98)||CHR(98)||CHR(98),15)||’ –
555
Khách –
555
6KX7IQ9q –
555
-1 OR 2+716-716-1=0+0+0+1 –
555
1 –
6KQ9Mr3x
1 –
if(now()=sysdate(),sleep(15),0)
1 –
0’XOR(if(now()=sysdate(),sleep(15),0))XOR’Z
1 –
0″XOR(if(now()=sysdate(),sleep(15),0))XOR”Z
1 –
(select(0)from(select(sleep(15)))v)/*’+(select(0)from(select(sleep(15)))v)+'”+(select(0)from(select(sleep(15)))v)+”*/
1 –
-1; waitfor delay ‘0:0:15’ —
1 –
-1); waitfor delay ‘0:0:15’ —
-5 OR 24=(SELECT 24 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
1 –
f2xfYg0t’; waitfor delay ‘0:0:15’ —
1 –
-5 OR 163=(SELECT 163 FROM PG_SLEEP(15))–
t80p5sqf’ OR 872=(SELECT 872 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
1 –
-5) OR 729=(SELECT 729 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
-1)) OR 889=(SELECT 889 FROM PG_SLEEP(15))–
k60GU6c7′)) OR 808=(SELECT 808 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
1 –
PruT3ifE’ OR 554=(SELECT 554 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
0LnGLTAK’) OR 19=(SELECT 19 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
33e5OQu8′)) OR 631=(SELECT 631 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
555*DBMS_PIPE.RECEIVE_MESSAGE(CHR(99)||CHR(99)||CHR(99),15)
1 –
555’||DBMS_PIPE.RECEIVE_MESSAGE(CHR(98)||CHR(98)||CHR(98),15)||’
1 –
1*555
1 –
555*992*987*0
AAgxuhTW –
555
-1 OR 3+303-303-1=0+0+0+1 –
555
(select(0)from(select(sleep(9)))v)/*’+(select(0)from(select(sleep(9)))v)+'”+(select(0)from(select(sleep(9)))v)+”*/ –
555
1 –
555
SLpXp3mr’; waitfor delay ‘0:0:15’ — –
555
1 –
Sh5TZxct’)) OR 502=(SELECT 502 FROM PG_SLEEP(15))–
-5 OR 788=(SELECT 788 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
1 –
eZhmXOIF’)) OR 478=(SELECT 478 FROM PG_SLEEP(15))–
-5) OR 781=(SELECT 781 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
-1)) OR 888=(SELECT 888 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
1 –
@@ZnPlb
vS3L67lz’) OR 694=(SELECT 694 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
B1NBgmlu’)) OR 277=(SELECT 277 FROM PG_SLEEP(15))– –
555
1′” –
555
1 –
3x9xoHd4
1 –
(735-175-5)
1 –
555*817*812*0
1 –
1 waitfor delay ‘0:0:15’ —
1 –
RX2aJUxZ’; waitfor delay ‘0:0:15’ —
1 –
-5 OR 898=(SELECT 898 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
-5) OR 610=(SELECT 610 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
-1)) OR 344=(SELECT 344 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
jcdMlFD6′ OR 313=(SELECT 313 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
AvSVnHko’) OR 462=(SELECT 462 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
5LFGa3jm’)) OR 329=(SELECT 329 FROM PG_SLEEP(15))–
1 –
1′”
1 –
555